今年是深圳自1992年实行最低工资保障制度以来，最低工资绝对额增加最多的一年，本月起开始执行的最低工资标准居广东省第一及全国前列。根据该标准，全日制用工最低工资特区内调整为1000元/月，特区外则为900元/月，较上年分别同比增长17.6%和20％。据了解，深圳自1992年实行最低工资保障制度以来，共16次调整提高最低工资标准。2004年以来，最低工资连续较大幅度提高，最低工资标准占在岗职工工资的比例不断提高。

    提高低收入群体工资

    尽管如此，深圳市劳动社会保障局在回复深圳市政协委员王同信、王鸿利提交的《关于制定并实施深圳市职工工资倍增计划的建议》和《关于用三到五年的时间实现最低工资倍增的建议》时承认，深圳目前企业在工资分配和增长机制上还存在一定问题。

    深圳国民收入分配格局中，劳动者报酬所得占GDP的比重为35%左右，不仅低于全国平均水平，也低于广州和整个珠三角地区。来自该局提供的数据显示，深圳工资增速自2002逐年呈放缓趋势，特别是2005年仅增长1.3%，扣除物价增长1.6%，实际收入水平下降，而近年企业职工平均工资增长放缓的趋势较为明显。深圳不同所有制、不同行业以及企业内部不同层次劳动者之间工资收入差距近年来不断扩大。而在企业内部，一线生产经营岗位的工资水平较低、工资增长缓慢。尤其是在特区外一些劳动力密集型的制造业低端企业，以政府规定的最低工资标准作为一线生产经营岗位职工的标准工资。

    提高低收入群体工资

    该局回复提案时表示，深圳计划今年起在7年时间内，使深圳在岗职工平均工资增长1倍。具体措施包括，探索建立行业工资增长指导线制度，为企业提供工资分配的指导意见。今年深圳拟订企业工资增长指导线为：基准线11%，预警线15%，下限4%；目前正待深圳市政府审定后近期将向社会公布。

    同时，深圳将逐年提高最低工资标准，拟在五年内实现最低工资倍增的目标，并使最低工资达到在岗职工平均工资的40%。深圳市劳动社会保障局还表示，将继续建设推进工资集体协商制度，并加强劳动保障监察治理欠薪。