昨天下午，来广州已5年的外来工石小姐匆匆赶到海珠区劳动仲裁办申请仲裁，要求向一家贸易公司追讨春节3天的加班费。原来，她今年年三十、初一、初二值班三天，但公司只是以补助的名义发给她300元。石小姐认为，这违反了法定休假日应该支付3倍工资的规定，好几次向公司领导询问这件事情。想不到领导却摆出一副不屑一顾的样子，什么解释都没有。为此，石小姐越想越气，上个月辞了职，专门等着本月劳动仲裁免费来追讨。她说：“不是钱的问题。如果他们态度好点，我也不会来这仲裁。既然不尊重我，我就是要争口气，讨个说法！”

　　据了解，这种为出口气而要求“免费仲裁”的现象虽然不多，但各区都有。记者从越秀区劳动仲裁办了解到，前天有一位劳动者为了一天的加班费，也来申请仲裁。这位劳动者与一家公司签订劳动合同，约定一个月的试用期，期间公司认为他不合适，就按合同约定解约。这位劳动者也认为，公司有解约的权利，但觉得这是公司看不起他。正好，他的考勤卡显示有一天的下班时间超过了约定的时间，于是就来申请仲裁，追讨这一天的加班费。

　　劳动者需建正确维权观

　　对此，市劳动仲裁办主任谢迎建提醒劳动者，劳动仲裁并非是处理争议的唯一渠道。双方出现争议，还有向工会求助、向劳动监察举报等渠道。对于一些简单的劳动违法行为，劳动者维权起来更为快捷。如果仅为“出口气”就来申请仲裁，没有必要。

　　这种为“出口气”的申请增加，是否意味着免费劳动仲裁将面临“滥用诉权”的考验？谢迎建分析，从和谐劳动关系的角度看，劳动者提出仲裁，肯定不会是无缘无故的。这也在提醒企业，有些小矛盾，企业经营者及早重视了，依法依规化解了，对双方都有好处。同时，企业内部的工会、调解组织等机制建设也要跟上，使内部的劳动关系矛盾及早化解，以免矛盾闹大被诉至劳动仲裁，出现被动。