“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加两分。”河南信阳市在去年开始试行《信阳市关爱女性实施意见》，分别从女性人生中的主要方面，为女性制定了系列实实在在的优惠措施。专家认为，信阳这种将关爱女性量化成政府责任的做法值得推广和学习。但网民大多反对，认为有违男女平等的基本国策。（1月28日《河南商报》）
谨防优待成为性别歧视
谁都希望能被社会所关爱，尤其作为一个女性。而且这份关爱也确实让一些人直接受益。但对于更多非当事人的女性来说，这份关爱的背后，让她们难以释怀的是那份居高临下的提携、施舍。只有一个自认棋艺高人一筹的人，才会愿意让对方两个棋子。也正是这份心理优势，激起女性们的反感、不快，甚至直斥之为打着男女平等旗号的性别歧视。还真不能说这是不识好歹，或神经过敏。
就算是重男轻女，但考试中加两分，或为女性匀出几个要紧不要紧的职位，也并不表明对女性地位的真正提高。“惟女子与小人难养也”的民族心理不能根除，则无论给予女性怎样的性别优待，都谈不上绅士风度。在“每个贪官的背后都有一个二奶”的社会风气中，能说有多少对女性的尊重与关爱吗？人可以感激在日常工作生活中相互的点滴尊重，却绝不可能感激权势下的包养，宠物般的关爱。
如果考虑到东西方人天生身体素质的差异，国际足联规定亚洲足球队可以先进两球，国际田联让“刘翔们”在比赛中快上两秒，我们是应该感激还是骂娘？违反了公平合理原则的竞争游戏，再论输赢又有什么意义？如此实现的所谓平等，能说不是一种歧视吗？
加分关爱只算是第一步
这一看法其实是误解，把“形式平等”等同于“实质平等”所致。
尽管自打建国至今，我们一直提倡男女平等，但现实生活中事实上的许多不平等规定依然对女性的发展进步形成桎梏：高考录取，不少大学、不少专业明确规定不招女性或限制女生比例；劳动力市场、人才招聘也不甘落后，女生免谈；至于某些特定岗位需要录用女生，不是在容貌、身高以及年龄上有限制，就是干脆乳房是否对称、是否笑露八齿以及酒量是否过人上下功夫。在农村，谁家女儿嫁到外村，原有的户口或口粮田就自动取消。
基于男女实际并不平等的状况，信阳的这一新规的良好社会示范效应是不可低估的。笔者以为，加分保护只能算是一个良好开头，因为即使通过加分，使得许多女性能够如愿上高中或市管各类中专、职业学校，或是走上领导岗位，但摆在女性面前的诸多困惑抑或潜规则依然很多，如求职、招聘对女性在同等条件下的附加规定；如女干部通常要比男干部提前5年退出领导岗位（在湖北一些地方，女性领导干部47岁就得退出）等等，这些都是需要进一步加以完善和细化。同时，如果使那些歧视女性、不公正对待女性的各种潜规则，能够时刻受到刚性约束，甚至惩罚，才是对女性最好的保护。
